随机提拔员工，公司反而更高效？这项研究拿了搞笑诺贝尔管理学奖
TL;DR：意大利卡塔尼亚大学的三位物理学者用计算机模拟发现：如果“升职后能力与原岗位无关”，那么总是提拔最能干的人会拉低整体效率，随机提拔反而略有提升。他们凭此获得 2010 年搞笑诺贝尔管理学奖。但这只是模型推演，不是真实公司的实验；如果能力能顺利迁移，提拔最强者仍然更好。 这件事发生在 2009–2010 年：论文 2009 年 7 月上传 arXiv，2010 年发表于《Physica A》，同年获搞笑诺贝尔管理学奖。这不是今天的新闻，而是一个常被重新提起的经典“离谱